Il benessere aziendale determina incremento della produttività, ma per essere “appetibile” le misure adottate devono essere a costo zero per il datore di lavoro. Ciò significa adottare strategie retributive, contributive, organizzative che lecitamente permettano di reinvestire in benessere il risparmio ottenuto. In tal modo si genera risparmio, che genera produttività, che genera profitto per l’azienda e benessere per i lavoratori. I dettagli fanno la differenza, e lavorare sui dettagli significa fare la differenza tra una impresa in crescita e una in difficoltà.
Per tale ragione, lo Studio Eureka si sta impegnando al fine di far conoscere le misure applicabili per raggiungere l’equilibrio tra lavoro, famiglia e vita privata, in relazione a politiche retributive, fiscali e contributive.
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