Il tutto al fine di consentire ai soggetti obbligati e abilitati ad effettuare comunicazioni di lavoro agile di poter assolvere agli obblighi di comunicazione previsti. Si è prevista, infatti, la possibilità di continuare a fruire di questa modalità di svolgimento del rapporto di lavoro, comunicandolo al Ministero del Lavoro tramite una comunicazione semplificata (inserendo solo i nominativi dei lavoratori e la data di inizio e di cessazione delle prestazioni di lavoro in modalità agile). Il […]